Het begint er op te lijken dat het de goede kant op gaat met de Coronacrisis. Het aantal besmettingen en daarmee het aantal IC opnames loopt snel terug, en met de versoepelingen die de afgelopen tijd zijn in gegaan lijken we steeds meer terug te kunnen gaan naar een normaler leven.

‍

Voor een groot deel is dit het gevolg van het snel groeiende aantal mensen wat zich heeft laten vaccineren. Dit brengt voor werkgevers echter ook een aantal nieuwe vraagstukken met zich mee, we hebben immers de AVG om rekening mee te houden en wat betreft de wet en regelgeving is het vaak een grijs gebied.

In de praktijk zullen veel werkgevers tegen de volgende vragen aanlopen:

·      Mag ik vragen of een werknemer gevaccineerd is?

·      Kan ik mijn werknemer verplichten om zich te laten vaccineren tegen corona?

·      Mag ik registreren of een werknemer gevaccineerd is?

·      Mag ik een werknemer ontslaan, omdat deze zich niet wil laten vaccineren?

·      Moet ik een werknemer vrij geven om zich te laten vaccineren en het loon dan doorbetalen?

·      Hoe ga ik om met werknemers die niet met een niet-gevaccineerde collega willen werken?

·      Mijn werknemer wil zich niet laten vaccineren, mag ik het loon inhouden als hij corona krijgt en niet kan werken?

·      Mag je tijdens een sollicitatiegesprek vragen of de sollicitant gevaccineerd is?

·      Kan ik een vaccinatie eisen als 1,5 meter afstand niet gegarandeerd is op de werkvloer?

Bij Tilstra Services BV hebben we ons verdiept in deze vraagstukken en kunnen we je helpen indien één van deze situaties zich binnen jouw bedrijf voordoet.

Neem bij vragen contact op met onze HR Adviseurs Bonnie en Sandra, we helpen je graag!

hr@tps-group.nl

085-8640718

‍