In de dynamische wereld van HR en payroll is flexibiliteit de sleutel tot succes. Bedrijven die kiezen voor flexibel verlonen, zien niet alleen een toename in medewerkerstevredenheid, maar ook in productiviteit en personeelsbehoud. Hier zijn enkele inspirerende succesverhalen van bedrijven die deze innovatieve oplossing hebben omarmd.

Innovatie en Tevredenheid

Een jong en ambitieus HR-platform stond voor de uitdaging van een hoog personeelsverloop. Door flexibel verlonen te integreren met hun systemen, konden medewerkers dagelijks tot 75% van hun gewerkte uren direct uitbetaald krijgen. Dit resulteerde in een hogere medewerkerstevredenheid en een lager personeelsverloop, waardoor het platform zich kon onderscheiden in de concurrerende flexbranche.

Directe Compensatie

Een toonaangevend bandenmanagementbedrijf zag een stagnatie in hun uitbetaalprocessen na de implementatie van nieuwe HRM-software. Door flexibel verlonen te integreren, konden medewerkers direct na goedkeuring van diensten of declaraties hun verdiensten uitbetaald krijgen. Dit zorgde voor een stijging in gewerkte diensten en een naadloze automatisatie van HR-processen.

Verhoogde Vacature Interesse

Een horecagroep in Amsterdam zocht naar extra voordelen om werken bij hen nog aantrekkelijker te maken. Flexibel verlonen bood hun medewerkers de mogelijkheid om tot 50% van hun verdiensten tussentijds uit te betalen. Dit leidde tot een verhoging van de shift up-take, een betere employer branding en extra interesse in vacatures.

Internationale Werving

Een internationaal bedrijf had uitdagingen in de werving van internationaal personeel. Door flexibel verlonen aan te bieden als secundaire arbeidsvoorwaarde, steeg de vacature interesse met 25%. Dit maakte de werving van internationaal personeel efficiënter en bood nieuwe medewerkers financiële flexibiliteit tijdens hun overgang naar een nieuwe werkgever.

Flexibel verlonen biedt bedrijven de mogelijkheid om hun medewerkers op een innovatieve en persoonlijke manier te belonen. Deze succesverhalen tonen aan hoe deze oplossing niet alleen de tevredenheid en het behoud van personeel verhoogt, maar ook bijdraagt aan een efficiëntere bedrijfsvoering. Overweeg flexibel verlonen en ervaar zelf de voordelen voor uw organisatie!

Kortom, dankzij flexibel verlonen:

• Dagelijkse uitbetaling
• Directe compensatie
• Verhoging van shift up-take
• Financiële flexibiliteit
• Automatisatie van HR-processen
• Verhoogde vacature interesse
• Lager personeelsverloop
• Beter financieel management

Waar wacht jij nog op? Bezoek nu onze Diensten & Oplossingen Shop!
Flexibel verlonen – Tilstra Services