Op maandag 5 mei 2025 valt Bevrijdingsdag in een lustrumjaar. Dit roept de vraag op: krijgen werknemers op deze dag vrij met behoud van loon? Het antwoord hangt af van de afspraken in de cao of arbeidsvoorwaardenregeling van het bedrijf.

Sinds 1959 heeft de Stichting van de Arbeid de aanbeveling gedaan om werknemers in lustrumjaren op 5 mei vrijaf te geven, met behoud van loon. Dit geldt dus ook voor Bevrijdingsdag in 2025. De Stichting heeft de decentrale cao-partijen onlangs geadviseerd om deze aanbeveling op te volgen, zolang de werkomstandigheden en het bedrijfsbelang niet in de weg staan.

In de praktijk zullen de meeste werknemers ook op 5 mei vrij zijn en hun salaris doorbetaald krijgen, maar de wet schrijft niet voor dat Bevrijdingsdag automatisch een doorbetaalde vrije dag is. Wat er gebeurt, hangt af van wat er in de cao of arbeidsvoorwaardenregeling (avr) staat. In sommige gevallen kan er zelfs een toeslag van 100 procent betaald worden of geldt er een tijd-voor-tijdregeling als werknemers op deze dag werken.

Als er voor het bedrijf geen cao of arbeidsvoorwaardenregeling geldt, en de werkgever geeft geen vrijaf op Bevrijdingsdag, is de werkgever niet verplicht om extra compensatie te bieden.

Dit nieuwsbericht is belangrijk voor werknemers, omdat het duidelijk maakt wat hun rechten zijn op Bevrijdingsdag en of ze recht hebben op doorbetaling van loon of compensatie als ze moeten werken. Het helpt hen te begrijpen wat ze kunnen verwachten en welke afspraken van toepassing zijn in hun specifieke situatie.

Bron: https://www.salarisvanmorgen.nl/2025/03/04/bevrijdingsdag-in-lustrumjaar-vrij-met-behoud-van-loon/